מעסיק שאינו מבטח את עובדיו פועל בניגוד לחוק פנסיה חובה, המקנה ביטוח פנסיוני לעובדים, וחושף את עצמו לתביעה כספית שיכולה להגיע לסכומים גבוהים מאד, מאות אלפי שקלים ואף מעבר לכך ולקבלת קנסות אכיפה מנהלית של משרד התמ"ת בגובה עשרות אלפי שקלים. עובד או שאריו זכאים לתבוע את המעסיק במקרים של נכות או מוות(כתוצאה מתאונה או ממחלה), שאירעו במסגרת העבודה או מחוץ למסגרת העבודה, גם אם קרו בחו"ל.

חשוב להדגיש כי בכל מקרה, בתום עבודתו, העובד יהיה זכאי לתבוע את תשלומי הפרמיות שהיו צריכות להיות משולמות עבורו. כך, מעסיק שלא ביטח את עצמו על ידי צרוף עובדיו לתוכנית פנסיה חובה, חושף את עצמו לסיכון רב וממילא עלול להידרש בסופו של דבר לשלם את הפרמיות.

כן.
על פי חוק האחריות בהוצאת תלוש שכר "מסודר" חלה על המעסיק (גם אם העובד הוא זה שביקש לא להנפיק לו תלוש "מסודר").
אי לכך, אי הנפקת תלושי שכר אינה מזכה את המעסיק בפטור מהפקדות לפנסיה בגין העובד.

כן, היקף המשרה אינו קובע את עצם הזכאות לפנסיה.
עם זאת, ככל שהיקף המשרה קטן יותר השכר נמוך יותר וסכום התשלום, שהוא ביחס ישר לשכר, יהיה נמוך יותר.

כן, ועד הבית נחשב כמעסיק של העובד.
אמנם האחריות לעריכת הפנסיה וכן לפיצוי במקרה של אי עריכת הפנסיה חלה על כל דיירי ובעלי הדירות בבניין, ואולם, נציגי הועד הם החשופים ביותר לתביעות משתי סיבות: ראשית, במקרה תביעה סביר שהעובד או שאריו יתקשו באיתור כל בעלי הדירות ויגישו את התביעה כנגד נציגי הועד. שנית, בעלי דירות ודיירים שיתבעו על ידי העובד עשויים לתבוע את נציגי הועד על כך שברשלנותם (שבאי עריכת הפנסיה) חשפו את כל דיירי הבניין לתביעת העובד.

לא!
ביטוח חבות מעבידים וצד ג' מכסים רק תאונות הנגרמות לעובד במהלך עבודתו ועקב התרשלות של המעסיק, ואילו קרן הפנסיה תשלם קצבאות נכות ושארים גם במקרי נכות או מוות כתוצאה מתאונות שנגרמו מחוץ לשעות העבודה ובכל מקום (בעולם) אשר למעסיק אין כל קשר לגרימתן. בנוסף, קרן הפנסיה מכסה גם מחלות, אפילו כאלו שכלל אינן קשורות למקצוע של העובד.

• 2/3 שהם חלקו של המעסיק מופנים בחלקים שווים לחיסכון הפנסיוני (תגמולים) ולמרכיב הפיצויים.
• 1/3 שהוא חלקו של העובד מופנה לטובת החיסכון הפנסיוני (תגמולים).

יודגש כי 50% מכל הפקדת המעסיק מיועדים לתשלום פיצויים עתידיים במקרה של פיטורי העובד (פיצויי פיטורין). על כן מבחינת המעסיק מחצית מההפקדה החודשית אינה מהווה הוצאה נוספת, אלא חיסכון המיועד להקטין את גובה התשלום שישולם לעובד על פי החוק במקרה של פיטורין.

משנת 2008 המועד בו פורסם צו ההרחבה , נמנעו סוכני ביטוח, חברות הביטוח וקרנות פנסיה מלבטח עובדי משק בית מאחר והדבר נמצא לא כדאי עבורם מבחינה כלכלית.

חוסר הכדאיות נבע ממשכורות נמוכות של העובדים, מהמעסיקים הרבים שיש לכל עובד בודד, והתקופות הקצרות בהן מועסקים עובדי משק הבית אצל אותו מעסיק.אנו, המרכז לביטוח פנסיה חובה, החלטנו לתת מענה לכל אותם מעסיקים שרצו לאורך כל התקופה לפעול כחוק ולבטח את עובדיהם , אך לא היה בנמצא הגורם שאפשר זאת, וכיום , אנו הגוף היחידי שנותן פתרון קל, יעיל ונוח, המאפשר לבטח את העובד בלחיצת כפתור.

הפתרון שאנו מספקים זכה לתמיכה ואהדה רבה בקרב משרד התמ"ת והמוסד לביטוח לאומי, שאף טרחו ויידעו את הציבור בדבר החוק המחייב מעסיקי עובדי משק בית לבטח את עובדיהם וכן בדבר העובדה שיש פתרון מתאים דרך אתר האינטרנט שלנו.

חשוב לציין כי המרכז הוקם על מנת לתת מענה למעסיק הפרטי והקטן, שמחוייב על פי החוק לבטח את העובד\ת כמו כל מעסיק "עסקי", אך מצד שני ,לא נהנה משירותיהם של חשב שכר ורואה חשבון. לכן שמנו לעצמנו כיעד לתת למעסיקים אלו , פתרון כולל, יעיל ומובנה הכולל שירותים נותני ערך נוספים מעבר לאלו שמקובל לקבל אצל סוכן ביטוח או בקרן פנסיה.

לדוגמא:

1. עדכון שכר חודשי בלחיצת כפתור -היות והעסקת עובדי משק בית מבוצעת לרוב על בסיס שעתי או יומי שכר עובדי משק הבית משתנה מחודש לחודש אצל רבים מהמעסיקים , ולכן בנינו מערכת שמתזכרת באופן אוטומטי את המעסיק מידי 1 לחודש בדבר התשלום שעומד להיגבות מחשבונו וכן כי, ככל שחל שינוי בשכר העובד לעומת החודש הקודם, עליו לעדכן את השכר בלחיצת כפתור אצלנו במערכת. נבקש לציין כי במידה והשכר לא השתנה לעומת החודש הקודם, אנו נבצע את הגבייה באופן אוטומטי על פי השכר שהיה נהוג בעבר ועל כן במקרה כזה אין צורך להיכנס למערכת ולעדכן את השכר.

2. פתיחת קופה בקליק - אנו הגוף היחיד המאפשר פתיחת קופה ב"קליק", במהירות, באתרנו באינטרנט , ללא ניירת והצהרות בריאות או מסמכים משפטיים כלשהם.

3. הליך פשוט ומהיר של עדכון סיום העסקה באתר, ומילוי טפסי 161(טפסי סיום העסקה) -בעת סיום ההעסקה של העובד, על המעסיק להודיע לנו על מנת שנעדכן סיום העסקה בקופה, ונשחרר את הכספים עבור העובד.

שחרור כספים מהקופה כרוך במילוי טפסים אותם יש להעביר לקרן הפנסיה, טפסים אלו כוללים, בין היתר, גם טופס של נציבות מס ההכנסה הקרוי "טופס 161". טופס 161 מכיל בתוכו: דיווח על שכר העובד לכל אורך תקופת העסקתו ,חישוב הסכום שנצבר לעובד עבור פיצויי פיטורין על פי חוק, חישוב הסכום שנצבר לתגמולים (אותם יקבל העובד בגיל פרישה), קוד הקופה ברשויות, קוד סוג הקופה ועוד פרטים רבים נוספים.

מעסיק עסקי ייעזר בשירותיהם של אנשי מקצוע (חשבי שכר ורואה חשבון) לצורך הנפקת ניירת זו וכך יוכל להתמודד עם הבירוקרטיה הכרוכה בכך בקלות יחסית, אך מעסיק פרטי שיידרש לכך בעת סיום העסקת עובד משק הבית יגלה כי קרן הפנסיה אינה מנחה וממלאת עבורו את הניירת הכרוכה בכך ולכל היותר מספקת לו את סכומי צבירות הכספים שנצברו בקופה והקידוד שלהם ו"מפקירה" אותו למילוי שאר הטפסים, דבר שכרוך בחישובים ובהתחייבויות משפטיות מורכבות (בעטיין קרן הפנסיה מנועה מלסייע), אותו מעסיק יאלץ לשכור את שירותיו של חשב שכר או רואה חשבון על מנת למלא כל ניירת זו (מה שכמובן יהיה כרוך בעלות). אנו, במרכז לביטוח פנסיה חובה, לקחנו על עצמנו להנחות את המעסיק בכל הכרוך בהכנת טפסי 161 ו-161א' ובכך לפטור אותו מ"קללה" זו.

בוודאי. כמעסיק רשום באתר יש לך אזור פרטי שהגישה אליו מוגנת באמצעות שם וסיסמה. באזור זה תוכל לנהל ולעדכן בקלות רבה את נתוני העובדים, שכרם ותאריכי התחלת וסיום העבודה.
כמובן שניתן גם ליצור איתנו קשר טלפוני או לשלוח אלינו הודעת דואר אלקטרוני או פקס עם הנחיה דומה.

מבחינת המעסיק -

ראשית כל, באמצעות כניסה לתיק האישי באתר, יוכל המעסיק לצפות ולהדפיס בכל עת חשבוניות מס וקבלות בקשר לתשלומים שביצע, חשבוניות המס\קבלות חתומות בחותמת דיגיטלית והן מהוות מסמך תקף לכל מטרה ורשות, בחשבוניות\קבלות יפורטו הסכומים אותם שילם המעסיק מידי חודש. בנוסף לזאת, יקבל המעסיק לביתו מקרן הפנסיה, בדואר ישראל, אחת לשנה, דוח שנתי, באמצעותו יוכל לעקוב אחר ההפקדות לוודא שאכן הכל מופקד כראוי.

מבחינת העובד-

כל עוד יבוצעו תשלומים לקופה, יקבל העובד מקרן הפנסיה, אחת לרבעון, דוח רבעוני, בו יפורטו כל ההפקדות שבוצעו ע"י המעסיק והעובד וכן הזכויות הכספיות והביטוחיות שנצברו עבור העובד בקרן, במידה ולא יבוצעו במהלך רבעון מסוים הפקדות לקופה לא ישלח הדוח הרבעוני ואולם ככל שיעמדו לטובת העובד בקופה צבירות כספיות ישלח בכל מקרה אחת לשנה דוח שנתי.